Ние плащаме на служителите, изпратени за изпълнение на временна работа. Те могат да бъдат сигурни, че ще получат своето възнаграждение, без значение при кое предприятие ползвател са изпратени на работа.

Предприятието ползвател. То е длъжно да определи размера на полагащите се основно и допълнителни възнаграждения, както и да ни уведомява за отработеното време, включително за положения извънреден и нощен труд, в уговорените срокове.

Връчването на длъжностна характеристика преди започване на работата е задължение на предприятието ползвател.

Предприятието ползвател провежда първоначално и продължаващо обучение на служителите, изпратени за изпълнение на временна работа, включително инструктира служителите за безопасното и здравословното изпълнение на работата и ги застрахова за своя сметка при условията и по реда на чл. 52 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд.

Ползването на платения годишен отпуск от служителя става с писмено разрешение от предприятието, което осигурява временна работа, след съгласуване с предприятието ползвател.

Платеният годишен отпуск на служителя се изчислява пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, като в повечето случаи за база се взима минимално предвиденият за пълно работно време платен годишен отпуск в размер на 20 работни дни.

Служителят попълва заявление по образец. След получаване на одобрение от предприятието ползвател, предоставя заявлението на нашите HR Специалисти, в срок от 2 работни дни пред началото на отпуска.

Служителят е длъжен незабавно да информира предприятието ползвател за вида и продължителността на разрешения му от здравните органи отпуск, както и да предостави на нашите HR Специалисти болничния лист, в срок до 2 дни (може и по електронен път – сканирано копие или снимка) от неговото издаване.

Служителят изпраща по електронен път писмено заявление, в което посочва какъв вид (служебна бележка, удостоверение, др.), с какво съдържание и с каква цел (пред кого да послужи) заявява документа. В срок до 5 работни от получаването на конкретна заявка, нашите HR Специалисти издават заявения документ.

Командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед. Служителят изпраща на нашите HR Специалисти, в срок от 5 работни дни преди началото на командироването и след получено одобрение от предприятието ползвател, попълнена форма на заповед по образец (business trip order), в която се посочва следното:

•  мястото на командироването
•  задачата, за която лицето се командирова
• времетраенето на командировката
• командировъчните дневни, пътни и квартирни пари, на които командированият има право
• начинът на пътуването
• видът на отчета за извършената работа

Оперативните разходи се отчитат в срок до 5 -ти работен ден на месеца, следващ този, за които се отнасят. Служителят предоставя на нашите HR Специалисти, след получено одобрение от предприятието ползвател, попълнена форма по образец (expense report) и първични счетоводни документи, доказващи извършените разходи (фактури, касови бележки, разписки и др.).

Ако служителят сключи трудов договор с друг работодател, който не е предприятие, осигуряващо временна работа, той може да прекрати трудовия си договор с Агенцията, която му осигурява временна работа без предизвестие. В останалите случаи се прилагат общите разпоредби на Кодекса на труда.

Имате възможност да предявите претенции, например за погрешно изчислени работни часове или неоснователно направени удръжки. Реагирайте незабавно и разчитайте на нашите HR Специалисти.