Центрове за оценка
Центровете за оценка се занимават със систематичното и обективно идентифициране на характеристиките на дадения човек с цел подбор и развитие. Всеки модел на оценка представлява специално разработен подход, който се определя от професионалните категории и ниво.
В разработката на всички етапи от процеса по оценяване участват
опитни и лицензирани оценители, които използват инструменти и техники, които предоставят надеждна, обективна и подходяща поведенческа информация за определените компетенции.
Оценителните методи и инструменти могат да бъдат използвани отделно или комбинирано, в зависимост от целта на оценката и съответните компетенции, които са определени съобразно длъжността.
Тестване
Личностните въпросници са предназначени да предоставят информация за личността на кандидата и неговият стил на поведение в работна среда. Те са ценен източник на данни, свързани със себевъзприемането на кандидата в дейности, свързани с работата, междуличностните взаимоотношения и способността за справяне с чувствата и емоциите в динамична бизнес среда. Тестовете са предназначени за набирането на персонал и развитието на широк спектър от функционални нива, в резултат на което, на база на използвания въпросник, се разработват изчерпателни доклади. Тестовете за оценка на способностите са предназначени за оценяване на професионалните способности и умения. Тези тестове са признати при прогнозирането на постигане на успех на работното място.
Кандидатите, които се представят добре, имат по-висок интелектуален капацитет, който им позволява да усвояват нови умения и информация, и да решават абстрактни проблеми. Предлага се голям каталог от тестове, подходящо комбинирани за специфичните бизнес нужди.
Съдействие за намиране на нова работа при съкращения (Outplacement)
Програмата за намиране на нова работа при съкращение е услуга, предназначена за служители, на които се налага да преминат към друг работодател. По време на програмата, кариерен консултант предоставя професионална подкрепа индивидуално или на група от хора, запазвайки тяхната мотивация и висока продуктивност, като по този начин ги насочва към намиране и започване на нова работа.
Използвайки методите на Lee Hecht Harrison, част от Адеко Груп, ние гарантираме, че засегнатите служители ще са конструктивно ангажирани в дейностите по промяната, и че служителите, които запазвате ще останат продуктивни, ангажирани и фокусирани.
Цялостен процес по подбор на персонал
Наемането на изпълнител при подбор на персонал позволява на клиентите ни да се съсредоточат върху същността на бизнеса си, докато им предоставяме пълен набор от решения в процеса по подбор. Решенията, свързани с услугата по подбор на персонал, представляват провеждане на интервюта, тестове за установяване на способностите и личностните качества, консултиране на бъдещите кандидати с цел гарантиране на идеални отношения между клиент и кандидат.
