Какво да попитаме интервюиращия?
По време на интервю за работа по-скоро ние сме страната, която винаги отговаря на въпросите, зададени ни от мениджъра по подбор в компанията, за която искаме да работим. Но това съвсем не трябва да бъде едностранен процес. Разбира се, ние също бихме могли да задаваме въпроси, дори ви съветваме да го направите, защото така: 1) ще получите повече информация за позицията, за която кандидатствате, 2) ще опознаете малко повече и самата компания и 3) ще направите много добро впечатление на отсрещната страна, показвайки заинтересованост и ангажираност. Но какво всъщност да попитате ли?
Ето няколко умни въпроса, които може да зададете по време на интервю за работа:
Ако позицията е новооткрита, това показва, че компанията се разраства и може ще ви даде възможност да се развивате заедно с нея, внасяйки своите нови и свежи идеи.
Ако позицията е по заместване или поради замяна на кадри, ще може да разберете какво наистина ще се изисква от вас в ролята и с какъв стандарт компанията ще ви сравнява. Може също така да попитате и „Кои бяха някои от най-големите предизвикателства, пред които (име / роля) се изправи на тази позиция?“. Това ще ви даде и допълнителна полезна информация.
Този въпрос ще ви даде представа за това, което работодателят наистина цени извън общите очаквания за ролята. Ще разберете и дали компанията е склонна да подкрепя служителите в постигането на техните кариерни цели.
Колко пъти работата ви се е оказвала различна от това, което сте си представяли или е било включено в описание на ролята към обявата за работа? Затова трябва да научите колкото се може повече за това как наистина би изглеждало вашето ежедневие в компанията. Попитайте и с кого ще работите заедно (какъв е екипът, към който ще се присъедините) и кой ще е вашият пряк ръководител, пред когото ще отговаряте за постигнатите резултати.
Често ще чуете от интервюиращия, че „ние сме като семейство“, когато питате за фирмената култура. Дали това е истината обаче може да разберете от конкретните истории и примери, които вашият интервюиращ ще сподели. И ако не могат да посочат нито еден пример, това може да е знак да продължите напред в процеса по търсене на перфектното местенце за вас в друга компания.
Тази роля ще бъде ли подходяща за вашия начин на живот и ценности? Не губете времето си да разберете по-късно, чак след като сте започнали работа и са минали няколко месеца. Разберете още по време на първото ви интервю дали работното ви време ще е гъвкаво. Ще се очаква ли да работите извънредно? Има ли опция за отдалечен офис? Каква е фирмената култура? Как компанията се грижи служителите си – има ли възможност за обучения, допълнителни облаги? Каква подкрепа и ресурси бихте имали в тази роля? Какво включва пакетът на цялостното възнаграждения на служителите: допълнително здравно осигуряване, бонусна схема, ваучери за храна и други стоки, преференциални условия за служители за дадени стоки/услуги и т.н.?
